대구시는

격무부서 근무자를 우대하는 내용 등을 담은

인사 혁신방안을 마련해 시행에 들어갔습니다.

시가 마련한 방안을 보면

대중교통과와 농수산물도매시장 관리사무소 등

공무원들이 기피하는 격무부서에 대해서는

1년이상 근무할 경우 경력가산점을 주기로 했습니다.

또 이들 격무부서 근무자와

투자유치 등에 공로가 인정되는 공무원은

승진 후보자 대상에 들었을 경우

우선 발탁하기로 했습니다.

시는 이와함께

총무과장과 감사,예산,인사 담당을

직위공모제를 통해 선발하고,

해마다 7급 공무원을 공채인원의 10% 이상 선발하고

고시출신도 2명 이상 채용하는 등

중견 관리인력을 늘리기로 했습니다.

(끝)